优秀企业引进来留得(de)住！ 深圳湾科(kē)技生态园有“包容”服信“友善”特质

邱文、沈红杰分别介绍了深圳湾科(kē)技发展有限公司下音中辖深圳湾科(kē)技生态园、深圳市软件产业基地和謝、深圳湾创业投資(zī)大(dà)厦等7个园区的情况。他(t匠個ā)們(men)說(shuō)，深圳湾科(kē)技在2017年规划生歌放态系统之初，就把包容、友善列為(wèi)系统的精神玩議内核和驱动园区发展的核心文明要素。唯有包容才能“引进来”，来到园区的企飛裡业和人才越多，园区生态才能越有活力；唯有友善才能“留得(de坐科)住”，园区提供的成長(cháng)环境越和谐，园区生态才能越長(cháng錯拍)久。深圳湾科(kē)技在产业园区运营方面取得(答志de)的发展成就，与“包容”“友善”的特质紧密相连。

“网红、温度、生态”。将企业迁至深圳湾科(kē能男)技生态园的陈宁，用6个字概括了他(tā)的感購請受。他(tā)說(shuō)，在入驻深圳湾科(kē)技生态园之前，就感受術暗到了作為(wèi)“网红”生态园的魅力，从而被著森吸引过来。入驻深圳湾科(kē)技生态园后，从装看路修、管理和服务等方方面面都感受到生态园的温度与无微不(bù)至的关怀。让企业感樹裡受最大(dà)的就是园区的“双生生态”。就是生活和生意的生态，员工(gōng那對)的生活就是生态，企业做生意也有生态。员工(gōng)在生态园的出行便利，还有區空折扣而且服务周到，这是员工(gōng)生活的生态；企业生意的生态是因明紙為(wèi)在3楼平台有个1600多平方米人工(gōng線冷)智能展厅，参观的企业很快就转化為(wèi)合作的客户。

张岩从一(yī)个旁观者的角度，对园区的文化品牌、文化空间、文化平台提出業美了自己的建议。她认為(wèi)园区不(bù)仅有科(kē)司西技和创新，在文化元素和文化品牌上也应进行一(yī)些探索和尝试知動，可以将园区打造成高端人才的文化服务有吸引力的平台，更加哥還有助于园区构建人文关爱空间。

马敬仁从学者的角度，对打造“包容友善型产业园”提出的自己的建銀讀议，他(tā)建议要用包容友善理念引领智慧园区建设，让人在任何一(yī)个地方商草，都可以感受到整个智慧园区包容友善理念；积极舊愛探索智慧产业园区包容友善治理的体制机制，包括治理能力、服务能要線力等方面；精心打造一(yī)批包容友善等地拍个性化服务项目，然后使园区服务更加精准、专业、高效身人；建议设立一(yī)个會(huì)员单位议事人小机构，可以及時(shí)反馈和及時(shí)解决為就相关事宜；包容友善型的产业园区要注意精细化管理務紅，让园区管理人人有参与，人人合作，人人受益。

“现在深圳进入城市品质提升的阶段，包容友善除了态度以外，更重這知要的是设计的标准，建设的细节和服务的耐心西購。”刘堃特别关注的是是日常生活个体包容友善開件的行动，比如(rú)包括“无障碍设施、无障子問碍环境”。

围绕着城市的共生共识概念以及园区的包容友善，包括园区兒老设计的留白功能空间。于長(cháng)江提出了自己的建我玩议和看法。

座谈會(huì)最后，陈励详细介绍包容友善型個內城市和包容友善型产业园区建设的初衷及基本匠書概况，她表示，通(tōng)过这次参观和座谈，让她感受到跳店深圳湾科(kē)技生态园在包容友善型产业园区方面短煙的创新与探索，无论是园区设计方面的生态，还是员工生用(gōng)工(gōng)作生活的生态，以及企业发展的生态，都形成了良好(h拿有ǎo)的共生共長(cháng)模式。接下来，他(tā)們(men)还将继续进行外高调研座谈，希望早日打造出“包容友善型产业园”示范点，助力粤港澳大(dà)來水湾区和中国特色社會(huì)主义先行示范区的建设。